毎年12月に人権をテーマとした講演会を実施してきた東芝様では、従業員がより身近に感じられるテーマとして、アクティブバイスタンダー研修を導入しました。従来の研修とは異なる切り口で、ハラスメントを「自分事」として考えられる点に魅力を感じていただいたことが、導入のきっかけです。研修動画は、これまでの講演と比べて10倍以上の視聴数となり、関心の高さが数字にも表れました。今回、研修を企画・ご担当された人事・総務部 人材・組織開発企画グループ シニアエキスパートの中島様に、導入の背景や研修後の変化についてお話をうかがいました。